曼聯(lián)繼續輸球，不少人希望紅魔的管理層果斷一些，豐塞卡都從米蘭下課了，為何阿莫林不能下課呢？前安哥拉球星馬努喬也對老東家的情況感到著(zhù)急，但是他認為阿莫林下課不能解決問(wèn)題，這位葡萄牙教練可以繼續執教球隊，但是他需要改變很多東西。馬努喬探討阿莫林的缺點(diǎn)，阿莫林給俱樂(lè )部進(jìn)行了長(cháng)期規劃，然而他的方式見(jiàn)效太慢，而且夢(mèng)劇場(chǎng)的陣容也不完善，這位葡萄牙教練的缺點(diǎn)在于他和球隊的陣容體系、現實(shí)狀況匹配度不太好。

阿莫林的戰術(shù)缺點(diǎn)導致了球隊慢熱，在馬努喬看來(lái)，阿莫林需要從夏季集訓期開(kāi)始帶隊，他才能徹底貫徹自己的戰術(shù)模式。然而阿莫林本身就是中途上任，他與新東家沒(méi)有磨合的時(shí)間，就要迫不及待開(kāi)啟重要的比賽，而且上面給予他的戰績(jì)壓力也太大，所以大家經(jīng)?？吹桨⒛植捎帽Ｊ氐膽鹦g(shù)套路。阿什沃斯也離開(kāi)了體育總監的職位，也就是說(shuō)曼聯(lián)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的體育主管，才是導致這家俱樂(lè )部在“后弗格森時(shí)代”永遠走不回正軌的直接原因。

在體育總監的職位上面，馬努喬認為，管理層不一定要找名氣大的人，但是一定要找專(zhuān)業(yè)的人選——羅爾費斯可以接替阿什沃斯。羅爾費斯是勒沃庫森的體育主管，上個(gè)賽季大家都在感嘆阿隆索的神奇，然而藥廠(chǎng)打破拜仁統治還有一個(gè)幕后功臣，那就是羅爾費斯，他運營(yíng)的模式相當合理。不過(guò)他接替阿什沃斯只是理論層面的事情，勒沃庫森處于穩步的上升期，俱樂(lè )部的財務(wù)實(shí)力也會(huì )借著(zhù)這個(gè)發(fā)展勢頭有所提升，所以沒(méi)有什么特殊情況，羅爾費斯不會(huì )離開(kāi)藥廠(chǎng)。

此時(shí)，羅爾費斯的名字再次被媒體和球迷提及，不再僅僅是理論上的接班人，而是成為了實(shí)實(shí)在在的候選者。他的成功模式、對足球的深刻理解以及在勒沃庫森的卓越表現，讓他成為了解決阿什沃斯俱樂(lè )部困境的理想人選。更重要的是，羅爾費斯本人對于新的挑戰也抱有開(kāi)放性的態(tài)度，他深知，在足球的世界里，每一次轉身都可能開(kāi)啟一段新的傳奇。所以馬努喬希望曼聯(lián)管理層想辦法從德甲選人，優(yōu)秀的體總監才是球隊重回正軌的根本所在。

馬努喬探討阿莫林缺點(diǎn)的時(shí)候，他就特別強調了這種保守不僅限制了球隊的攻擊火力，也讓球迷們對曾經(jīng)激情四溢的夢(mèng)劇場(chǎng)感到陌生與失望。馬努喬深知，一個(gè)成功的教練不僅要能設計出先進(jìn)的戰術(shù)體系，更要懂得如何根據現有球員的特點(diǎn)靈活調整，讓每一名隊員都能在最適合的位置上發(fā)光發(fā)熱。遺憾的是，阿莫林似乎在這方面有所欠缺，他過(guò)于執著(zhù)于自己的理想陣容和戰術(shù)理念，卻忽視了球隊當前的實(shí)際情況和球員們的心理變化。

隨著(zhù)時(shí)間的推移，球隊內部的士氣開(kāi)始受到影響，一些關(guān)鍵比賽中球員們的表現顯得猶豫不決，缺乏以往那種一往無(wú)前的沖勁。馬努喬意識到，如果這種局面持續下去，不僅本賽季的成績(jì)會(huì )大打折扣，更可能影響到球隊未來(lái)的長(cháng)遠發(fā)展。于是，他開(kāi)始私下里與俱樂(lè )部管理層溝通，建議他們考慮給阿莫林更多的時(shí)間和支持，或者適時(shí)調整教練團隊，以找到更適合球隊現狀的解決方案。畢竟，夢(mèng)劇場(chǎng)的輝煌不應被一時(shí)的困境所掩蓋，它需要每一位參與者共同努力，重拾那份屬于紅魔的榮耀與信念。

不過(guò)馬努喬還是支持阿莫林繼續執教球隊，畢竟曼聯(lián)現階段需要穩定性，而不是隔三岔五更換主教練。當然，馬努喬也承認目前紅魔的戰績(jì)和球隊環(huán)境，也壓根找不到合適的主帥。筆者球后覺(jué)得范尼實(shí)際上成為長(cháng)期主帥蠻好的，滕哈赫剛剛下課的時(shí)候，范尼執教球隊一度取得了連勝，防守穩定進(jìn)攻流暢，甚至B費也短暫找到了感覺(jué)?？上н@位前荷蘭球星不想長(cháng)期執教紅魔，這就說(shuō)明了俱樂(lè )部的問(wèn)題還是出在管理層，教練團隊的人員心知肚明。